Mangue RH
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Mangue RH
Mangue RH est une Direction des Ressources Humaines externalisée, dédiée aux PME, qui accompagne ses entreprises lors de la mise en œuvre au déploiement opérationnel de leur politique sociale, en s'adaptant à leur taille, leurs attentes et leurs besoins.
Mangue RH est née en 2015 après un constat simple : nombre de PME-PMI n'ont pas les moyens économiques ou humains ni de s'approprier les évolutions de la législation, ni de gérer les tâches des ressources humaines. Sans avoir l'utilité d'une DRH à temps complet, ces besoins administratifs et juridiques sont quotidiens à toute entreprise.
Confier sa gestion du personnel à des spécialistes, c'est gagner en tranquillité d'esprit. Vous vous recentrez sur votre cœur de métier tout en ayant l'assurance que le suivi administratif du personnel et les obligations légales de votre entreprise sont respectés et gérés par des experts. Parce que le développement des compétences et l'épanouissement des salariés doit être au cœur de votre politique sociale, Mangue RH vous accompagne dans cette démarche et garantit la pérennité de votre entreprise.
Chaque entreprise est unique dans sa culture, son approche, sa vision stratégique. Et parce que ce n'est pas votre métier, Mangue RH vous accompagne dans votre politique sociale et la gestion de votre personnel, en s'adaptant à vos spécificités.
Mangue RH vous apporte un soutien professionnel et une assistance opérationnelle et personnalisée pour le(s) :
- Gestion du personnel et suivi administratif
- Recrutement et détection des compétences
- Relations sociales et gestion des conflits
- Garantir et faire respecter la législation sociale
- Conseil et accompagnement sur le droit du travail, droit collectif et droit individuel et sur les évolutions de la législation
L'externalisation des ressources humaines avec Mangue RH permet de :
- Ajuster le niveau de votre accompagnement RH en fonction de vos besoins
- Anticiper et contrôler les coûts : ils sont contractuels et forfaitaires
- Bénéficier de conseils d'experts au quotidien
- Garantir la continuité de la prestation avec un conseiller référent qui se déplace chaque mois dans votre entreprise
Nous intervenons sur les quatre grands domaines :
- Gestion du personnel : gestion journalière (absences, congés, etc.), paie, contrats de travail, recrutement, mouvements de personnel, suivi administratif, conseil en reclassement, bilan social et tableaux de bords, etc...
- Relations sociales : amélioration du dialogue social, négociations dans le domaine social, organisation des élections des institutions représentatives du personnel, préparation des réunions avec les syndicats, délégation du personnel (DP), comité d'entreprise (CE), comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
- Droit social : suivi de la veille sociale et juridique afin d'assurer le suivi de la législation et ses évolutions, mise en conformité avec la législation, gestion et préparation des dossiers et suivi des dossiers de contentieux, relation avec les avocats, conseil en gestion sociale et rédaction d'accords d'entreprise.
- Stratégie de ressources humaines : besoins et plans de formation, gestion des carrières et des compétences, mise en œuvre et déploiement de la politique ressources humaines, définition de la politique de recrutement, mise en adéquation des besoins et des ressources internes, communication interne, conseil en restructuration interne.